狼狈退场，核心伤重！绿军线下拆家，可选策略。

在季后赛首轮战胜魔术后，凯尔特人队的未来走向成为了联盟内热议的话题。传言四起，指出这支队伍有可能在拿到总冠军后不久面临拆队的命运。下赛季，塔图姆和布朗两大核心球员的薪资将突破亿元大关，再加上霍勒迪、波尔津吉斯和怀特等主力球员的薪资，五个首发球员的薪资将接近两亿美元的惊人数字。若加上奢侈税，绿军老板需支付高达4.45亿美元的惊人费用。

这一巨额薪资支出，让人不得不关注NBA新版的劳资协议中的“第二土豪线”规定。这一规定旨在限制超级球队无节制地烧钱组建豪华阵容，以促进联盟整体的竞争平衡。一旦球队的工资达到规定的最高门槛1.89亿美元，便会触碰这条线，将受到诸多限制，比如无法使用中产特例签自由球员，被买断球员的薪资超过中产特例的球队不能签约，以及不能用先签后换的方式获取球员等。连续几年超线的话，首轮选秀权还将被降权到末位。

对于像勇士、快船、太阳以及绿军、掘金这样的联盟烧钱大户来说，这一规定的影响是巨大的。它迫使球队管理层在球队的阵容构建和薪资管理上做出明智的取舍。以凯尔特人队为例，除了首发的薪资压力外，替补球员的总薪资也已接近1500万，整个球队的总薪资很容易就超过1.9亿美元。到了明年，五大主力的薪资甚至可能突破2.2亿。若不进行拆队操作，这支球队将长期陷入第二土豪线之上，难以正常引援和调整阵容。

这使得凯尔特人队的管理层面临艰难的抉择。本赛季塔图姆的大伤和球队的成绩，更是让拆队的声音在队内占据上风。现在的问题不再是是否要拆队，而是如何拆。针对这种情况，凯尔特人队可能的操作路径有几种：

首先，“顶格冲冠”的策略是保留主力实力，只交易其他非主力球员中的一位或几位，以尽可能在当前赛季争冠。然而这种策略的弊端在于球队失去了操作空间，板凳深度不足，未来补强难度大。

其次，另一种策略是保留双探花为核心，送走其他主力中的两位或一位，以换取年轻球员和选秀权。例如去年夏天签下的神射手萨姆·豪泽也可能成为减员的牺牲品。此外，为了减轻薪资压力并保留核心框架以备战下赛季，球队也可以考虑进行一些交易来调整阵容。

然而除了上述策略外，即使交易其中一位主力球员也难以解决根本问题。只有交易其中两位主力球员才能更有效地减轻薪资压力。然而这并非易事因为除了怀特外其他如波尔津吉斯的年龄和伤病隐患以及霍勒迪的年龄偏大等问题都为交易带来了难度。此外即使交易成功也需要球队付出一些其他资产作为代价。

再者凯尔特人还可以选择只交易一位主力球员如怀特因为他是每个队都想要的优质资产市场前景好容易找到下家这样虽然不能根本解决问题但至少能缓解一些压力。此外还有一种极端的选择就是交易掉杰伦·布朗用他的超级顶薪合同换取多个优质资产释放球队薪资空间无欲无求地等待塔图姆的健康归来。

由于劳资协议的限制凯尔特人这样的超级球队必须衡量是否能够负担得起在未来四个赛季向塔图姆和布朗支付超过6亿美元的薪水而由于交易布朗可以在未来四个赛季为球队节省超过2.36亿美元包括下赛季的5300万美元因此这也成为了一种可能的操作选择但是这需要凯尔特人队在交易中尽量少地或者不接收保障性的合同才能使这笔交易变得值得。

在寻找交易对象方面最容易想到的是拥有顶薪空间的篮网队但是篮网并没有足够的回报让凯尔特人愿意送走基石球员因此凯尔特人可能需要再找一个第三方来完成交易如果没有其他球队拥有薪金空间那么凯尔特人队就需要搜寻联盟中可以被裁掉的非保障合同以创造所需要的财务空间然而符合条件的合同并不多让凯尔特人队的操作空间变得更加有限。

有媒体提出了一个激进的方案：将杰伦·布朗交易到鹈鹕队换来锡安·威廉森以及一些选秀权然后裁掉他这种极端的操作可以让凯尔特人省下布朗的全部薪金降至奢侈税线以下但这样操作的结果是下赛季凯尔特人的战绩可能会受到影响球队的老大可能会变成怀特和其他一些新加入的球员到了下下赛季凯尔特人队才能重新开启冠军窗口。这一系列的决策和操作都充满了挑战和未知数对于凯尔特人来说